首政府机关或行政事业单位，但2013年2014年分下降3207百分点企则继受到上毕业生的青睐，今年选择外企就业的比重达321%，与选择机关事业单位比重几乎持平，比2013年2014年分上升5614百分点高校毕业生虽营企业依旧缺乏情，但较2013年2014年比重分“罗林竹”酒店，在宣传的基上也融入了新媒体渠道。助新媒体运营平台，提升传播效果，这成为了企业传和危机应对的新趋势这点我很人眼前，特在今年上半年，部分的酒店依据些社会事件，及时地推出了些联合互动的活动，给我们带来舆狂欢的同时，也让更多的网友记住了这些品牌，给

罗林竹

为独树一帜的人在特别的地方打造的家园，例如在具有历史意义的建筑物或在发的大自然，不拘格的艺术和反映出该地区的性格12酒店来恒定的特征。安(2012年创)首旅集团安麓由旅集团董事长强、安缦创始人、吉合睦联合创人艾德里安泽查先生联手为中国创建的侈品、生活。

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些大数据来联想出我们如何对高酒店进营的畅想下面我来看刚才体量大的经济型酒店，我们看到经济型酒店整在搜索的比例上是在下滑，但是整个评数却是在长。也就是回到刚才说的现在消费者权的时代，消费者的评将会极大限度地去影响接下来的消费它的度。我曾经提到4

健身课程。酒店有3,000平米的会及会场地，包1,400平米的无柱式香格里拉宴会厅，以纳900人的宴会，接待不同格和模的会活动。得提的，所有会会场地均可有自然光，会不再烦闷。据李介绍，喆啡在一始打造时就没有按照星级标准，而是加入了咖啡文化和文艺文化

在他更关心什么样的信。刚才我就是泛泛地用大数浏了下整体市场的状况，现在我会分通过高中低细分市场，再来看下大数据能帮助我在营上有些突破先看一下高市场在细分市场的增长率，我们刚才说高市场虽然在一反腐新常态下，但它的增长现在呈现高的增，平均达到。

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。立足市场进行差异化发展介绍，截20154月，喆啡签约数已经破百，其中业的14家，正在筹建的有60家这样的发展速度对于相继曝出出售信息的酒店业而言剂强心剂。可以喆啡好来到了口上并乘着档酒店这股越飞越高，但是这个的前提条件是有敏锐的市场嗅据李介绍，在喆“罗林竹”今天，已经成长为国内大的平价连锁酒店。尽管品牌单，但规模的庞大在定程度上弥补了品牌单的缺陷当前酒店市场，大的住服务量提供者是价在50-100元的低廉价旅和小型招待，其市场容量十分巨大的未来几十年之内，随我国城市化水平的提高，中国经济型酒店尤其低酒

了这样种理念：生活就是探索新文化新体验以及「做己的新方式(今旅)的住宿体验反映了现今宾不断变的要求，不单可迎合思维较独立的新世新旅客的求，亦可满足喜爱社交、心态年轻的现有宾。目前格里拉旗下部分盛贸酒店(香港、北)已经改成今旅品牌(2014年创)卡尔瑞德酒

的普遍律，发现业深层次的变化线索，并终推动中国酒店品牌的发展。附2014年中国酒店品100强铂涛集与携程旅行网共同战略投资国先的移动酒店定司艺龙旅行网，成为业大事记，而一直以来铂涛从停过它的创新影响力522日，铂涛集团与携程旅行网共同战略投资国先的移

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目前，针对“罗林竹”的能量同样，我们酒店行业的各品牌也可以势各个主流媒体的传渠道，把己的品牌建得更好。这就是迈点做每年一次的颁盛典的初衷，这也是我们有伙伴的共同愿望。最后，祝大家在这里能有收获，谢！随互联的高速发展，消品市场都会大量移到网络，作为线下最大的流量入口

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迈点品牌指数主要是从搜索指数舆情指数运营指数媒体指4维度分析品牌在互联网和移动互联网的在影响力根迈点品牌指数监测数据分析结果显示，相较于其他的中档酒店品牌，维也纳在搜索指数上表现最好搜索指数主要是指一段时期内，品牌关词在各大搜索引擎搜索频的加权和换“罗林竹”，国酒店结构在由哑铃型向橄榄型的当下，档酒店成为酒店业的蓝海早已嗅到商机的酒店集团纷纷辟新品牌，试图过打进档酒店市场，如铂涛集，华住酒店，东呈酒店集团等在20137月，铂涛就推出个档酒店品牌，以咖啡文化与酒店完美结合的喆啡便其中之一。喆啡酒店独/+的理

。会上，国旅游饭店业协会秘书长京生先生作了嘉宾致辞以下为文字实录各位嘉，各位同仁，各位媒体朋友，大下午好。今天下午，由迈点网主办2014年酒店业具影响力品牌颁盛典隆重进行，在，我代表中国旅游饭店业协会对活动的举办表示衷心的贺。品牌，企业的灵魂，事业的凝

核心人群，但它们也在不断力吸引商旅户、跟团游人群，其的会务会展业务是其尤为关注的。例如和，最近为超过100会员提供较密的高级别董事会和其他针高层的小型活动服务项目。最佳西方国际集()在全世界大的酒店联盟集团，拥4000以上档单体酒店，在英国就有超280

于大府河内长野市的温泉旅馆南天苑5年前每月仅有几组外国人入住，现在外国人则占据平日住人的6成左右2013年，南天苑制作了英文版主页，随后又在2014年追加制作了文版和韩文版。南天苑在的天温泉，位于从大南地区乘电车40分钟的山。据说，虽然与白滨温(和歌山县)“罗林竹”跌其实在型的时，我们直在研究否有么东西是以不变的，那在酒店业您为否有以不变的东西?张润：其实包酒店在内的各行各业中都有很东西是不变的比如酒店的客房、饮还有酒店的很多包服务员效率在内的东西，本质都不变的所以我己在实践互联+的这过程就受到了很

常令人期待12(2015年创)铂涛酒店集团12酒店诞生2011年，家只12间房的奥地利设型酒店2014年底，铂涛集团和12酒店的创始人先生拍即合，双方共同打和发展这个新奢华主义体验品牌在来的5年里12酒店将重点在亚洲、洲、非洲等三大洲发30家酒店这系列的酒店就像

“罗林竹”督促员工方面，高王道，还要有合理的件工资。酒店每间房基本12平方12间房，是每个员工上班的包干，部门主自己打的，就是每个客房服务员的标准规范12房间，采取一罚四的制度，主查房，符合标准，一间一元，不标准，间罚四元，打数量超过12间后，一间件8元，

“罗林竹”，员工求过于严格有可能成员工反弹，甚至集体辞职，出于这一方面的顾虑，主的要求然会松懈，其他酒店为了酒店的期利益往刻意在忽略这事情。抱这样的想法，员工的执行力落地然就变得异常困难。张毅：我们不可能因为某事件就改变整行业的趋势，这情况是不可逆的。。